En undersøgelse af forholdet mellem køn og karrierevalg har været et emne af stor interesse i mange år. Forskere har forsøgt at forstå, hvordan køn påvirker karrierevalg, og hvordan dette kan have en indvirkning på samfundet som helhed. Det er blevet foreslået, at køn har en stor indflydelse på karrierevalg, og at dette kan have en betydelig effekt på den samfundsmæssige struktur.

En undersøgelse fra 2018 viste, at kvinder er mere tilbøjelige til at vælge karrierer inden for sundhedspleje, uddannelse og sociale tjenester end mænd. Dette skyldes sandsynligvis, at disse karrierer ofte er forbundet med lavere lønninger og færre muligheder for karriereudvikling. På den anden side er mænd mere tilbøjelige til at vælge karrierer inden for teknologi, ingeniørvidenskab og økonomi, som ofte er forbundet med højere lønninger og flere muligheder for karriereudvikling.

En anden undersøgelse fra 2019 viste, at kvinder er mindre tilbøjelige end mænd til at vælge lederroller. Dette skyldes sandsynligvis, at kvinder ofte oplever udfordringer som diskrimination og seksuel chikane, når de prøver at opnå lederroller. Dette kan føre til, at kvinder føler sig mindre motiveret til at søge lederroller og dermed har mindre chance for at opnå dem.

Undersøgelserne viser, at der er et tydeligt forhold mellem køn og karrierevalg. Kvinder er mindre tilbøjelige end mænd til at vælge lederroller og karrierer inden for teknologi, ingeniørvidenskab og økonomi. Samtidig er de mere tilbøjelige til at vælge karrierer inden for sundhedspleje, uddannelse og sociale tjenester. Disse resultater har betydning for samfundet som helhed, da de kan føre til en ubalance i den samfundsmæssige struktur. Det er derfor vigtigt, at der tages skridt til at fremme ligestilling mellem kønnene og sikre, at alle har lige muligheder for at opnå succes i deres valgte karriere.