Stress har længe været kendt for at have en negativ indvirkning på arbejdsrelateret præstation. Dette er blevet bekræftet af en række undersøgelser, der har undersøgt effekten af ​​stress på arbejdsrelateret præstation. Disse undersøgelser har vist, at stress kan have en negativ indvirkning på en persons evne til at udføre arbejde effektivt og korrekt.

En undersøgelse fra University of California, Berkeley, fandt, at stress kan have en direkte indvirkning på arbejdsrelateret præstation. Undersøgelsen fandt, at personer, der oplevede højere niveauer af stress, havde lavere niveauer af præstation end dem, der oplevede lavere niveauer af stress. Dette tyder på, at stress kan have en direkte indvirkning på en persons evne til at udføre arbejde effektivt og korrekt.

En anden undersøgelse fra University of Michigan fandt, at stress kan have en indirekte indvirkning på arbejdsrelateret præstation. Undersøgelsen fandt, at personer, der oplevede højere niveauer af stress, havde lavere niveauer af motivation og engagement i deres arbejde. Dette tyder på, at stress kan have en indirekte indvirkning på en persons evne til at udføre arbejde effektivt og korrekt.

Disse undersøgelser tyder på, at stress har en negativ indvirkning på arbejdsrelateret præstation. Det er derfor vigtigt, at mange virksomheder tager skridt til at reducere stressniveauet blandt deres medarbejdere. Dette kan gøres ved at implementere fleksible arbejdstider, give medarbejderne mulighed for at tage pauser under arbejdet, og ved at give medarbejderne mulighed for at tale åbent om deres stressniveau. Ved at gøre disse ting kan virksomheder hjælpe medarbejderne med at reducere deres stressniveau og dermed øge deres arbejdsrelaterede præstation.