Personlighedstræk har længe været et vigtigt emne for forskere, der studerer menneskelig adfærd. Det er blevet anerkendt, at personlighedstræk har en betydelig indvirkning på en persons arbejdspræstation. For nylig har forskere undersøgt denne sammenhæng nærmere for at forstå, hvordan personlighedstræk direkte påvirker arbejdspræstation.

En undersøgelse udført af forskere fra University of California, Los Angeles, undersøgte effekten af ​​personlighedstræk på arbejdspræstation. Forskerne undersøgte data fra mere end 1000 ansatte i forskellige brancher og konkluderede, at personlighedstræk har en stor indflydelse på arbejdspræstation.

Forskerne fandt, at de ansatte med højere niveauer af selvdisciplin og selvkontrol havde bedre arbejdspræstation. De fandt også, at ansatte med højere niveauer af åbenhed og kreativitet havde bedre arbejdspræstation. Desuden fandt de, at ansatte med højere niveauer af social intelligens også havde bedre arbejdspræstation.

Forskerne konkluderede, at personlighedstræk har en direkte indvirkning på arbejdspræstation. De fandt, at højere niveauer af selvdisciplin, selvkontrol, åbenhed, kreativitet og social intelligens alle havde en positiv effekt på arbejdspræstation. Disse resultater tyder på, at virksomheder bør være opmærksomme på personlighedstræk hos deres ansatte og vurdere dem som en del af ansættelsesprocessen for at sikre, at de ansatte har de egenskaber, der er nødvendige for at udføre godt arbejde.

Undersøgelsen viser, at personlighedstræk har en stor indflydelse på arbejdspræstation. Det er derfor vigtigt for virksomheder at tage disse træk i betragtning, når de ansætter nye medarbejdere og evaluerer deres ydeevne. Ved at identificere de personlighedstræk, der har den største indflydelse på arbejdspræstation, kan virksomheder sikre, at de ansatte har de egenskaber, der er nødvendige for at udføre godt arbejde.